Un bilan de compétences sur mesure

Cette planification peut être modulée en fonction des besoins de chacun.

Le bilan de compétence est un processus qui se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire : pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation en une séance d’1h

Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle en 4 séances de 2h

Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre en une séance d’1h

Les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

N’ayez pas peur du mot « évaluation » ! Il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider.

Le travail personnel

Une rencontre d’une heure est prévue pour assurer le cadrage de l'intervention.

Préparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalisé. Décrivez et expliquez votre parcours professionnel. Précisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de compétences, quels sont vos projets.

Un travail personnel est demandé.

Compter environ 2- 3 heures de travail personnel entre 2 séances.

Un bilan de compétences sur mesure

Publié dans COMPETENCE

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